第七十五章 还有一个学员【求收藏】（第1 / 3页）
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“张老师说的对，若是真有这种方法，那么坐在现在管理位子上的，就不是咱们了。”
吴文博感叹道。
张琛笑了笑，继续说道：“接下来，我再给大家继续讲授组织行为学的内容，我先给大家构建一个知识体系，让大家在以后的学习中更轻松一些。”
……
时间过得很快，两个小时的时间飞速而过。
张琛很意外的看着李默然，这个看起来粗枝大叶的李默然，竟然也有这样细腻的心思，一下子就发现了张琛话的中关键之处。
张琛心中也忍不住感叹一下，能够做到这个管理位置的人，绝对不可能是什么庸人之辈。
李默然的疑问也瞬间引起了其他几个人的注意，他们也十分期待的看着张琛，等待着张琛的答案。
然而，张琛的回答让他们失望了。
“很遗憾，各位。”张琛微微地摇了摇头，“通过人的内在反应机制去控制员工的想法，是很难实现的。”
张琛清了清嗓子，语气中带着些许打趣的意味：“今天的课程内容就讲到这里了，感谢各位老总对我的支持。”
“为什么？张老师。”高锦山疑惑不解。
张琛淡淡地笑了笑，解释道：“因为每个员工所面临的工作环境都是不一样的，在这些迥异不同的条件下，每个人形成的反应机制是完全不一样的。这和‘因为’的案例具有很大的差别，‘因为’案例是存有特定场景的，但是控制员工却没有固定的场景。”
看着几人遗憾的样子，张琛继续说道。
“各位也不必太过介怀，不妨换个角度来想一想，若是真的有这种无条件的、可以控制人的条件反应机制，这和无声无息的洗脑有什么区别？或者说，就算真的有这种方法，我还教给你们做什么，直接用这个方法把你们全部控制了，那么在怀平市的商界，我不就可以横着走了？”
此言一出，吴文博几人不由得一笑，原本遗憾的情绪被张琛的玩笑清理的一干二净。