第951章 包容叛徒与异己者（第4 / 6页）
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周不器追问：“对了，那俩人什么级别？”
石婧琳哼道：“一个M2，一个M3。都是我一手提拔带出来的，哼！叛徒！”
周不器点了点头，“层级这么低，也不可能细作。没啥叛徒不叛徒的，大胆用就行了。要有包容心。你可以这么想，他俩是百度的叛徒跳槽来到紫微星，你不就可以尽多尽详细地掌握到百度电商部门的情报了嘛。”
石婧琳道：“是啊，叛徒文化让互联网没有了秘密，这大概才是分享的真谛吧。”
……
周不器点了点头，说道：“反正这事我认为你还是让他俩回来吧，该怎么样还是怎么样。入职之后，跟其他的员工分享一下出去这半年的所见所闻、所思所想。这事你去跟王海洋沟通，最好是当成一个课题来做。很多人尤其是应届毕业生，没去过别的公司，还以为别人家的月亮更圆呢。把这件事做好，就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”
石婧琳听进去了，觉得这个思路挺好。
这是踩着百度的肩膀，抬高紫微星的地位啊！
哎呀！
好事！好事！
紫微星大讲堂。
韩乐水教授结合了国内外互联网行业的管理理念，以及周大老板的企业管理思路，搞出来了一套与传统企业模式截然不同的领导力指南。
其实就是去阶级化。
M9的高管和实习生是平等的，没有高低贵贱之分。不能下命令，只能进行工作分配，也不应该存在上下级关系。
前段时间，百度又从紫微星挖走了一个中层。这次借着百度的名义，给员工们上上课，让他们见识一下百度的真面目。
BAT里，百度名气最大。
连百度都是如此，其他两家又能好到哪里去？
到头来，还是紫微星最好。
这是把一件员工入职的小事，最大化地在集团层面利用起来了。