第2161章 低薪寻找造梦人（第2 / 5页）
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这是一个很得罪人的工作。
裴瑶是女性，她就可以大大方方地对女性员工下手，毫不心慈手软。
以前的男主管，就经常性地怜香惜玉，一旦处置得狠了，还容易引起争议，甚至别的公司会有以权压人、职场性骚扰的担心。
所以各大公司做人力资源工作的一般都是女性，不仅是心思细腻、沟通能力强。
周不器见到了裴瑶，就说起了链家的事，想要给链家找一位能够帮助从线下向线上转型的总裁。
真开心。
嗯，也不能吃独食。
打算回头把那条卡地亚的手链表送给宁露，回头准备给左老板还礼的时候，可以带着赵李牧歌和严琪琪一起去购物，为她俩每人也买个小礼物。
马上过年了。
周大老板要大手笔地送出礼物，老家的长辈、晚辈，老家的亲朋好友、叔叔阿姨，还有很多关系亲密的女孩子。他这么忙肯定没空去准备礼物，就只能是秘书们效劳了。
裴瑶轻声道：“这就要求这个人既有丰富的线下业务生意的工作经验，也有着丰富的互联网从业的职场经历。”
周不器笑笑，“对。”
裴瑶道：“这样的人可不多。”
可以多买一些，小秘书们人手一份。
送礼嘛，从来就没有嫌多的。
没一会儿，裴瑶就过来了。
跟前几年真不太一样，短发、黑框眼镜，黑色的女士西装，看起来格外地干练。因为是女性，在这样的岗位上就会比较有优势。
作为人力资源的主管，很重要的工作就是找人谈话，把对方劈头盖脸地一通骂，有时是教训，有时是醍醐灌顶的警示，严重了还要动刀子直接开除。