第2301章 群体的趋同风险（第2 / 4页）

垂直化的模式，就层层管理。

比如传承游戏工作室，因为刚成立，级别比较低，隶属于手游部旗下的休闲游戏二部，上面有好几层领导，总监、资深总监、事业部总裁、集团副总裁，以及大老板CEO唐·马特里克。

宝开游戏工作室因为太资深了，所以级别就高，工作室总裁是事业部总裁的级别。

同级别之间，就容易说上话。

今天我求你，说不定明天就是你求我。

我的水平很差……没关系，只要你的水平更差就行了。只要你过得不好，我就可以过得好。公司的资源是有限的，你拿不到资源，资源自然就落在我头上了。

这就变成了企业里的内斗了。

EA就是前车之鉴。

《三国战争》还好点，这是区域性的游戏。

《复仇者联盟》和《植物大战僵尸》就发生过类似的摩擦，是周不器直接出手干预，才摆平了这件事。

这就容易引起权力的勾兑了。

宝开的总裁跟手游部的总裁说几句话，手游部这边就可能会勒令传承游戏工作室去修改《复仇者联盟》的设计了。

内部的竞争，就变成了内斗。

扁平化的管理，就是减少中间的层级，层级越多，就越容易出现权力的腐败和制度上的僵化。大家都处于一个平等的状态。

不管是大工作室还是小工作室，都是一样的级别。

这才有了后来电影《复仇者联盟》上映，火爆全球；然后才有了手游《复仇者联盟》跟风推出，风靡北美的效果。

当时，宝开工作室的人就在内部提出抗议了，认为手游《复仇者联盟》里模仿了一些《植物大战僵尸》的元素和设计，要求他们立刻停止。

开发手游《复仇者联盟》的是一个新组建的名为“传承”的游戏工作室，在公司内部没什么话语权，又都是新人，没权威没地位，就很难说上话。

而宝开游戏工作室是畅游旗下最为倚重的一个工作室，话语权很重。一旦针对起来，《复仇者联盟》这款游戏的面世时间一定会拖延，甚至就此流产。

后来周不器就赶紧出面，开了董事会，对畅游的组织结构进行了改组，从垂直化的模式改为扁平化的模式了。