第2531章 抢先出击（第2 / 4页）
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可以强求。
不管是谷歌、微软，还是迪士尼、可口可乐，尤其是大公司。很多公司做大了之后，就丧失创新力了。之所以能够长盛不衰，就是靠着模仿来生存。
很多时候，都会有违商业道德，是打着法律的擦边球。
乔布斯盯上了施乐，一通抄袭、模仿下来，开发出了苹果的操作系统；比尔盖茨盯上了苹果，一波抄袭、模仿下来，开发出来大名鼎鼎的Wdows系统。
又比如现任紫微星环球的首席创意官、梦工厂动画的董事长杰弗瑞·卡森伯格，他也干过一件丑事。
“可以，能用。”马特里克看了他一眼，“我听说他以前是畅游的员工？”
周不器笑道：“对啊，好像是游戏设计部的一个小组长，挺有游戏天赋的，我就建议他来南加大这边留学，接受一下世界顶级游戏中心的培训。他跟我是大学同学，以前在学校的时候，也不好好学习，就天天打游戏了。”
马特里克点了点头，“学习的方向不同而已。在玩游戏的过程中感受游戏的一些门道，也未尝不是一种学习。每个人都有自己独有的天赋，就看能不能准确的找到了。我觉得他行，关于《模拟人生》的模仿游戏，我也看过十几款了，就属他设计的这款最让人眼前一亮。”
周不器这就不谦虚了，“这就是我坚持让他来美国留学的原因，就是为了让他以后在你身边能帮你的。要说游戏创新，那肯定是美国的游戏设计师更好；可如果有一个成品的游戏模板了，去模仿着开发一款类似的游戏，那我们国内的游戏设计师才是天下一绝。”
这可不是自嘲的贬义词。
90年代的时候，卡森伯格是迪士尼的首席运营官、电影部的主席。
当时，他牵头推进了皮克斯和迪士尼的合作，去开发3D动画电影。
会模仿，本来就是商业市场中最重要的素质。
重要指数甚至比创新还高。
创新太难了，可遇而不可求。
不能强求。
模仿才是每一家公司应该有的基本功。