第213章：感染力很重要（第3 / 3页）

我跟着杨珊一起挤地铁，一路上，她都给我介绍着上海这个城市的哪些特别，有哪些地方可以去玩的。

“安总，如果你时间充裕，我还可以带你到几个地方去转转，像豫园，龙华古寺。”

“以后有时间了，专门来上海玩，到时，你再给我当导游。这一次过来，还得抓紧把两家公司的合作谈妥当，回去公司还有很多工作等着呢。”

说到工作上的事情，杨姗很敬业的开始给我聊起他们公司的事情。从他们公司的管理，到公司员工之间的工作态度，也谈到了他们公司在推广产品上，所取得的优异成绩。

她在我的面前努力的说着自己公司的种种优势，意思就是很想给我表明，和他们公司来合作，一定是很理智的选择。不管杨珊说的这些话是否有多少真假，但杨珊的这种集体荣誉精神，让我很欣赏。从她的这种为公司着想的精神状态也可以看出，上海航运公司在整体团队管理上，是做得比较好的。如果一个员工在别人面前说自己公司坏话，那只能说明这个公司在管理和运作上都存在问题，或者是老板这个人的人品有问题，无法给员工一种家庭感。只有员工在公司找不到上班信任感和责任感的时候，他们才会在外面抱怨公司的不是，才会在别人面前说公司的坏话。（未完待续）

杨珊是一个二十多岁的女孩，个子不高，性格倒有点外向。

出了办公大楼，于是是出去逛街，就没有开车，这样更方便。

“安总，你是第一次来上海吗？”

“以前来过一次，都是过来办事的，没有时间去了解过上海的繁华。”

“那我们今天就去南京路，是上海比较繁华的商业街，小吃也很多。”

“好吧，今天由你安排，你就是我的导游。杨珊，你去过滨州吗？”

“没有，听说是一个不错的城市。”

“环境还不错，只是没有上海大。”

“城市大了也没有什么好的，早上上班，满街堵车。想要出去逛街，坐车都要花很长一段时间。我有好几个同学都在上海上班，别看我们是在一个城市里，半年都见不到一次面，住的地方距离太远了。要见一次面，都要花费几个小时，太累。”

“你说得很有道理，城市大了，看似很方便，但很多事情办起来的时候，还没有小城市方便。”