第259章：被女老板表扬（第2 / 3页）

只不过，是公司配合了他们销售部的工作。

要算功劳，能够让公司的产品销售形势如此看好，功劳最大的，还是策划部。是策划部推出的几个方案，打开了公司全新的局面，使公司的发展踏上了新的一个阶段。

但这会儿，王总在会议上，把这一切的功劳，都归集于他们的销售部。是他们销售部每一个同事的努力和吃苦，把公司的产品推广到了全国市场，并在全国市场上，形成了一种品牌。

我们公司的内衣品牌影响，已经进了中国的十大内衣品牌之列，成为真正的品牌。在这种品牌影响力之下，公司的销售数量才会得到良好的保持，并在以前的基数上，逐级的增加。

王总一边汇报公司的销售情况，脸上飞舞着自豪的神情。可是，我却瞧不起他的那种得意样子，因为我知道，他在这两年的工作中，真正又做出了那些成绩。

回到公司，苏雅马上就安排行政部起草了奖励文章，对库房的无名管理人员给予奖励。行政部形成了奖励文件，分发到各个部门，库房的每一个管理人员，分别奖励一千元，主管奖励一千五百元，算是对他们库房管理工作的肯定。

钱不是很多，可我相信，他们能够感受到的，更多是公司对他们的贡献认可。

对库房的几名管理人员来说，得到的不光是物质上的东西，更重要的是一种人生价值，是一种荣誉。

苏雅在管理人，一贯实行的就是奖惩分明制度。这样的管理，可以鼓舞大家热情地工作，对自己的工作负责。做出了成绩的员工，无论是那个部门，都会按照共享进行嘉奖，以提高他们更大的工作热情。

同时，公司也会出文件表扬，让全公司的人都知道，某位同志又受到了公司的奖励。用他们的行动，来鼓舞公司的其他成员。

可以说，公司产品能够如此畅销，数量上升，王总在这里面发挥的作用，是相当的小。他没有拿出过一个可以促进公司产品销售的方案，几乎都是在顺势发展，全是凭着我们公司产品在市场上形成的影响力。

要是没有这个品牌影响力的支撑，我敢肯定，产品的销售数量一定不理想。

但现在呢，是王总坐在了销售总监的位置上，产品销售上的成绩，他都可以把这些当成是他们销售部的功劳。这些，我不嫉妒，产品销售得好，销售部想要这样的功劳，也是应该的。

整个销售情况的汇报，持续了将近一个小时，王总还提供了一些销售曲线表，来说明我们公司这两年来的销售走势。在销售这方面，方小鹏也十分看好我们公司产品的市场。

会议下来以后，由于我跟方小鹏已经是熟人，他单独找到我，想从我这里了解一下公司更多的运作情况。我出于对公司的考虑，并没有在这个合作项目上去给王总使坏。

在参观了公司生产区间和库房管理以后，接下来就是对我们公司经营状况和目前市场情况的了解，双方代表在公司的会议室里举行了交流。

王总作为销售部负责人，像对方公司分析了我们公司两年来的经营状况。特别是这两年的时间里，我们公司的销售业绩大增，产品销售形势被业界人士都很看好。能够有这样一个结果，跟我们公司举办的那一次模特演出和大赛是分不开的。那次的模特演出，有了两个名人的出演，一下就将我们公司的产品影响到了全国。接下来公司举办的模特大赛，被媒体跟踪报道，加上有两位美女做这一系列产品的代言人，我们公司的产品在这以后，销售呈现加倍上升的趋势。

正因为这样，上海航运公司也才看到了我们公司未来的发展潜力，看好我们公司的产品影响力，他们才会主动的找到我们公司，要求共谋合作。

王总在谈到这两年的销售业绩的时候，眉飞色舞，很有激情。似乎，公司今天的这个销售业绩，是所有人都骄傲的，他作为销售部的负责人，有着最大的功劳。

他的心里，一定有这样的感受，把自己当成是公里最有价值的人。但最大内幕的人都知道，王总在销售上到底做出了多少的成绩，公司里的人心里都有数。