第五十章 决定人选（4K二合一）（第4 / 5页）

“当然，一点小遗憾。”范宁敏锐捕捉到了乐团之中大家表情的细微变化，“现场的音乐录制…你们的名字没法出现在唱片上了。人生中总会有些因为懈怠而造成的损失，我作为你们的老师，有义务让大家切身体会到这个道理…我会试着减轻你们的损失，但完全消除，不现实。”

在这些人失落感与庆幸感并存之际，他又话锋一转：“最后作个预告，新的特纳艺术厅预计在11月份面向公众开放，一支新的驻厅职业交响乐团也会提前开始组建，你们都是我知根知底的优秀潜力乐手，所以…毕业生在应聘时，或许会有一些加分项哦。”m.

说到这范宁眨了眨眼：“透露一下乐团提供的薪酬待遇，在我的初步方案里，大约是行业平均线的…接近两倍！”

“两倍？”在场的乐手，尤其是高年级的乐手们，此时耳朵一个个都竖得老高！

“职业交响乐团的平均线应该是8-10磅的周薪吧？接近两倍！？16磅起步？”他们有些人怀疑自己听错了。

这十位同学的眼神，一点一点地亮了起来。

他们之前的心情其实有些复杂，从无法登上火车到可以登上，并不承担演出压力，看似是纯粹的好事，可一旦无所事事，便会不由得生出一丝异己感。

人在一个团体中最害怕的就是自己不再具有价值，尤其经历过乐团演奏的人，哪怕心态再为松懈，也会对这一点具有十分深刻的感受。因为他们体会过，自己创造出来的音符，融合到巨大而恢弘的和谐音流中是何等感受。

范宁在前一世早就体会过，并明白了一个道理：只玩过“单机”的音乐生涯是不完整的。

这种合奏或合唱的经历一旦被拥有，整个人的价值观就一定会发生改变，或深或浅。

——拿毕业生们此前在毕业典礼上心心念念的留校任职机会做对比：行政人员周薪5-6磅，助教岗位7-8磅。

光是正常的职业交响乐团乐手，就能把这收入给比下去了，这还不考虑在交响乐团工作的幸福指数要高于相对枯燥的行政或教研生活。

大部分人都开始蠢蠢欲动了。

“由于你们接下来的付出，同样与这场音乐会的成功密不可分，所以…演出的票房收益，你们照常参与分配。”范宁接着说道。

“什么…照常参与分配？”

“这么高的定价，全部售罄…这…这收益有多少？”

火车票，管理任务，收益分配...范宁先是给了他们形式上的相同地位，又给了价值上的相同地位，现在则是经济上的相同地位...这几人被从天而降的幸福反转给砸晕了，尤其之前几位眼眶泛红的淑女，此刻已变成范宁教授的忠实拥趸和仰慕者。

...范宁教授虽然前期严厉，但现在来看，还是比较和善好说话的。也有很多正常参演的乐手，此刻如此想道。