淘宝百亿小老板 第262节（第2 / 5页）

“这个问题也不大。”方灿灿想了想便答应了。

她之所以没有一开始就在外贸部实行小组制，那是因为小组化有个很大的问题，如果不能形成规模化，其实还不如单纯的扁平式结构，大家各自为政，反而更有效率。

可是宫海洋一接任外贸部经理的位置，就立刻提出要求，说明首先他一定对小组化有一定的了解，其次他对外贸业务有足够多的信心。

宫海洋突然咧嘴笑道：“我本来还想兑换我这次的愿望，用来换外贸部跨境电商零售的小组化，没想到老大这么容易就同意了。”

“你的这个想法也是为了公司着想，自然也就用不上你的愿望额度，你的愿望还是留着给自己。”

当别人还在议论他是，宫海洋却淡定的把自己的业绩提升了一个档次，这些就更没有人议论他，反倒是终于把注意力集中在自己该做的事情上，一定要提高自己的业绩，这样才能在公司留下来。

9月底，当40人的试用期到期的时候，宫海洋依旧率领团队成为业绩最好的人。

方灿灿再度召开部门会议，众人一直推选宫海洋为外贸部经理。

宫海洋也没有推辞，这段时间他是当之无愧的外贸部领头羊，他终于在灿美服饰实现了自己的抱负。

在瑞华贸易没能竞争上主管的位置，而跳槽只有直接当了经理，这让他相当欣喜。

“好！”

不过答应的倒是容易，实行起来还是把公司原本淘宝的支持部门和人力部门累得够呛。

因为有部分工作是可以合并的，比如调解部门，仓储和发货部门。另外工厂下单系统也可以并入外贸部门。

外贸小组的组员依旧可以在系统终端下单，将需要的款式交给版型师进行打版，再给相应的工厂下单进行生产，接着入库和发货。

“宫海洋，外贸部就交给你了，这个部门的一切都由你来决定，包括主管的认命。”

方灿灿决定彻底放权，对部门内部的职位不再做干预，只是她没想到宫海洋提出了一个想法。

“老大，我觉得你之前在淘宝店铺推行的小组化结构非常好，我希望外贸的ebay和亚马逊平台也能够推行小组化。”

“哦，这个倒没什么问题。”

“不过这样一来的话，公司也需要为外贸部员配备相应的支持部门。”