第二百零七章马上就是同学了（第2 / 3页）

顾正山扎扎实实地汇报了半天，郑海峰始终认真的边听边记录着，时不时地还插话，问上几句，因为岳浩瀚们前期深入乡村扎实调研，汇报材料写得有理有据，顾正山的汇报，让郑海峰听到很多新东西，感觉很是满意。顾正山汇报结束后，组织部部长方国强又就江阳县机关及企事业单位党建工作进行了简要的汇报。

汇报会结束，在顾正山建议下，大家又乘坐上考斯特车，参观了江阳县城，当参观完返回宾馆时，已经到了晚餐时间。晚餐，县四大家领导们都出席了，在这种场合，县里的头头脑脑们都在打着自己心里的小九九，都想趁此机会多接触接触郑海峰，希望自己能够在郑海峰心目中留下点印象，为自己以后的仕途发展打下基础。

县四大班子一部分副职领导们，还不够格直接陪同郑海峰，但也找着各种理由到阳江宾馆里来，这些人想，即便正面接触不到郑海峰，只要能够同郑海峰的随行人员接触接触，也是莫大的收获。在这些县级领导的心目中，能同郑海峰一道下来调研的人员，肯定是郑海峰的亲信，随便同哪一位要是拉上了关系，以后同样会让自己在仕途上受用无穷。

顾正山、冯明江二人的想法自然又是不同，特别是顾正山，通过下午的汇报，经过仔细观察，感觉到郑海峰对江阳的党建工作还是很满意的，县四大班子的领导们晚宴赶过来凑热闹，也能显示出江阳县委有凝聚力，同时也能体现出江阳县干部们对郑海峰到来的热情，所以顾正山、冯明江也就没有过多阻止这些同志。

晚餐，接待办在宾馆二楼餐厅安排了三桌，岳浩瀚陪同着陈文昊、冯明轩以及燕山市委组织部随行的两个科长，坐了一桌，期间，岳浩瀚以县委办副主任的身份，到郑海峰们那桌敬了一圈酒，然后便一直陪同着陈文昊等。

陈文昊发现向春光、盛秋明似乎不太熟悉岳浩瀚，便很随意地笑着向两人介绍着，说：“向书记，盛部长，这位是江阳县委办的副主任岳浩瀚同志，哦，对了，就是前段时间省报上宣传的，在暴雨中，果断处置，身先士卒，救了黑石山村全村人的岳浩瀚。”

向春光微笑着上前，伸出手，同岳浩瀚握了握，道：“小伙子不错，有胆识，年轻有为，我听我家丫头说起过你。”

盛秋明也笑着同岳浩瀚握了握手，说：“还是郑部长的选调生制度好呀，说明我们的选调生是经得起考验的，我们就是要重点培养德才兼备的年轻人啊！”盛秋明的话，明显是在拍郑海峰的马屁，但又让人觉得不漏痕迹。

大家正寒暄着，顾正山、冯明江、陈国运、方国强几个人也过来了，一下子郑海峰的房间会客室里站满了人，顾正山抬起手，看了看手腕上的手表，说：“郑部长，午餐时间到了，我们到二楼餐厅就餐吧。”

下午三点钟，在阳江宾馆会议室里，郑海峰听取了江阳县基层组织建设方面的工作汇报，汇报材料是岳浩瀚准备的，由县委书记顾正山亲自汇报，汇报主要从三个大的方面来突出江阳县基层组织建设的，第一个方面汇报的是县委在基层组织建设方面的创新与成绩：

一是，选好配强基层党组织的干部，特别是“一把手”，真正树好党支部的“风向标”作用，同时，要求村（居委会）党支部，每一位党员分别联系几名贫困群众，结对帮扶，充分发挥好基层党支部的阵地作用。二是，充分吸收优秀群众，致富能手，致富带头人，加入到党组织中，充实基层党员干部队伍。三是，正确定位基层党组织功能，村党支部主要是围绕经济社会发展这个中心开展党建工作。

第二个大的方面，指出了农村基层党建存在的问题及原因：

问题一，农村人才储备不足，选择范围较小，人才难觅。农村党员的老化和家族化现象严重影响了农村人才的储备。问题二，农村干部待遇较低、工作难度大，人才难留，部分村支部干部沦为收取税费的工具，只顾收取税费，其他什么也不做。问题三，农村集体经济的薄弱使基层组织的执行力受到制约，同时，缺乏科学、高效的村级工作运行机制，制约了农村民主进程。问题四，基层党建工作方法简单，党员文化偏低，年轻党员少，制约了基层组织素质的提高。问题五，县、乡两级党委虽然明确了自己的地位与责任，但在当前复杂的农村形势下，对抓党建的有效方法研究不够，没有切实可行的制度保障。

第三个大的方面是，针对基层党建工作中存在的问题，提出切实可行的解决办法：

一是，把好农村“两委”换届关。在农村“两委”选举工作中，县、乡主管领导要从事关农村基层建设事业成败的高度，把换届工作做细、做实，提高换届选举的质量。对候选人要仔细考察，对选举要监督，坚决杜绝贿选或是家族势力对选举的控制，杜绝有明显劣迹的人混入干部队伍。二是，从县、乡工作人员中选拔合适人员主持村支部书记的工作。对连续两届工作没有起色、“两委”成员不全、尤其是党支部书记缺位的落后村，要从县乡工作人员中下派干部主持工作。三是，建立村、街干部包户制度，帮助困难户解决实际问题，谋求家庭经济发展。四是，创新工作机制，壮大党员队伍，培养后备人才。改变农村党员队伍老化的现状，要从根本上解决农村发展党员家族化的问题。要改变由老党员推选新党员的模式，代之以由党员、村民代表共同推荐，扩大推选范围。