第二百六十六章 不用鞭子抽（第2 / 4页）

小雪也听明白了，道：“明天就和她们宣布这一条，看她们以后敢再偷懒不。”

“偷懒的就没钱赚呗。还要倒扣钱，她们谁受得了啊？还想慢慢磨洋工，一天稳拿8毛钱，这下门都没有了。”

李明远不是股东，但他做事有一股劲，从不把自己当外人。

他虽然也是领工资的，但一直把这份工作，当成自己的事业来做。

在他心里，他和小雪她们是一国的，而那些请来的婶子，则是另一国的。

纪远的管理方案也不复杂，毕竟，这里不是一个权属、人际关系复杂的大医院，而只是一门小小的回收二手衣物的生意。

1、明确上下班时间制度，迟到早退扣钱，一个月满勤额外奖励五毛；

2、明确加班奖励制度，一天上班八小时，超过八小时，每小时加5分钱；

3、采取计件工作法，每人每天负责完成60斤衣物的洗、熨、整理。60斤衣物，大约120件衣物。每人每天从管理员处称好衣物处理，如果一天内60斤衣物处理不完的，按实际处理了多少斤衣物给钱。每少处理一斤衣物，就扣一分钱。

都处理完成的，可以再向管理员多称衣物处理。每超一斤就加5分钱，可以和超时加班费叠加。

虽然真要细算起来，他和那些婶子才是一国的。

但李明远不见外，小雪和小云也是把他当成自己人的，尤其是小雪，知道夏颜的计划后，更是把李明远列为观察和培养对象。

纪远的管理办法，如果依此实行，那估计会引发加班潮。

而如此一来，身为管理者，就可以轻松监管，不需要担心她们会偷懒。

想多赚钱的，就多下功夫。

如此一来，不用怕大家会有吃大锅饭的思想，什么偷奸耍滑，工作效率不高，都将成为历史。

“哎呀，原来这就是管理办法呀！真厉害。”小云听了，恍然大悟，说，“说实在的，这几天那四个婶子来做事，我觉得并不是很满意，总觉得哪里不对，原来是她们做事的效率不高，她们干一个白天，还没有我们三个自己洗一个晚上的量多呢！原来症结出在这里。”